NO SUBESTIMES EL PODER DE LA ILUSION

viernes, 17 de febrero de 2017

RESPUESTA DE UN "CUÑAO" : LA CLAUSULA SUELO (si no te gusta la respuesta, ¿para qué nos citas?)

Bienvenida a los compañeros de CGT tras sus vacaciones (la penúltima circular publicada data del 12 de diciembre y la última del 12 de febrero: 2 meses). La Estatal de UGT está preparando un informe sobre la cláusula suelo sufrida por los empleados provenientes de Banesto a raíz de las últimas sentencias habidas, sobre la cual incide negativamente la demanda que CGT presentó en su día y que vamos a explicar brevemente a continuación.

jueves, 16 de febrero de 2017

VARIABLE DE DIRECTIVOS CONTRA VARIABLE DE EMPLEADOS


Mientras que a ti, empleado de cualquier nivel comercial (director, ejecutivo, select, subdirector, etc) te recortan los "premios" porque no llegas (o si llegas te alejan la meta para que no llegues), ellos, los verdaderos y únicos directivos, se reparten las stock options gracias a tu prolongación de jornada, falta de conciliación, etc. según informa BOLSAMANIA.COM, que no es que lo digamos nosotros. Ver:

"Ana Botín ha recibido 130.580 acciones de Banco Santander a 5,04 euros. Este paquete de acciones, a precios de mercado (5,21 euros), está valorado en unos 680.000 euros."
"... Además, ... las acciones que recibirá como retribución variable durante los ejercicios 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022."
"... miembros del Consejo de Administración también ... José Antonio Álvarez, ha recibido 88.169 acciones a 5,04 euros ..."
"Javier Botín, ... ha recibido 130.580 acciones... El vicepresidente, Rodrigo Echenique, ha recibido 65.511 acciones y ... el vicepresidente segundo Matías Rodríguez Inciarte ha recibido 77.892 acciones..."

Bien mirado y si hacemos cuentas, lo mismo, con el importe de las acciones que se han repartido los miembros y "miembras" del Consejo, se podía volver a contratar a los 300 "voluntarios" de las "bajas incentivadas" de abril del año pasado.

¿Y a ti, que prolongas tu jornada, que te han dado?.
(lee el artículo en el enlace)

Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

miércoles, 15 de febrero de 2017

MOVILIZACIONES 19 Y 22 DE FEBRERO 2017



Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo han anunciado movilizaciones en las principales ciudades de España el próximo domingo día 19 de febrero, bajo el lema "Empleo y salarios dignos", para protestar contra el empobrecimiento que está generando el encarecimiento de los precios de la vida frente al nulo crecimiento de salarios y pensiones y el aumento de la precariedad laboral.
Además, ambos sindicatos han anunciado que el día 22 de febrero, habrá concentraciones ante las sedes de las organizaciones empresariales y/o delegaciones de Gobierno en todo el país para tratar de desbloquear la negociación colectiva empezando por el Acuerdo Interconfederal que hace más de mes y medio debería haber establecido la política salarial para 2017.
Pepe Álvarez ha denunciado que en todo este periodo "tanto el Gobierno como la patronal han tenido tiempo de mover ficha pero continuamos como al principio: sin acuerdo de negociación colectiva y sin concretar otros ámbitos de negociación".
"Sin embargo", ha señalado, "el Gobierno continúa insensible a la escalada de precios, una situación que está generando bolsas de pobreza insoportables, por eso son necesarias las movilizaciones y, a la vista de la subida de los precios la propuesta salarial de los sindicatos -de entre el 1,8 y el 3%- resulta más que moderado e iniciar un calendario de movilizaciones tiene todo el sentido".
Álvarez ha hecho un llamamiento a la ciudadanía y ha manifestado que "la situación exige actuaciones urgentes para rescatar a las familias y construir un modelo de crecimiento que reduzca el desempleo a un dígito como mínimo; que ataje la pobreza en sus múltiples manifestaciones; que sirva para sostener el modelo social recuperando la calidad perdida en la sanidad, la educación, la atención a la dependencia; que apueste por la industria y la innovación y la ciencia; y por un marco democrático de las relaciones laborales; que recupere la calidad del empleo, la negociación colectiva y el tratamiento del despido".
"En este sentido" ha destacado "las manifestaciones del 19 de febrero y las concentraciones del 22 de febrero, a las que sumaremos acciones en marzo en los sectores y empresas, forman parte del proceso que iniciamos en diciembre para recuperar derechos y avanzar en la consecución de los objetivos sindicales en la negociación".



lunes, 13 de febrero de 2017

CRÓNICA DE UNA CHAPUZA ANUNCIADA


350 Smart Red llevamos, de las que muy pocas se ha acondicionado con los empleados fuera. Al contrario, hemos tenido que sufrir polvo, ruidos, caídas, peligros, fríos, calores, presiones, ... De hecho ¿sabéis que hay una compañera en rehabilitación por que se cayó a consecuencia de las obras? ¿sabéis que otra estuvo a punto de quedarse ciega por una viruta que le entró en el ojo? ¿sabéis que se ha descubierto amianto en varias? ¿sabéis que algunos tuvieron que ir con mascarilla a trabajar, o con cascos, usar ropa vieja por la suciedad, etc, en otras?

¿A que va a esperar el Banco para actuar debidamente, a que haya un daño irreparable, a que un empleado sobra una dolencia permanente o algo peor?

El panorama es desolador. Demasiado buenos hemos sido los trabajadores en comparación con la negativa actitud de los responsables. Demasiado comprensivos hemos sido los sindicatos, que solo hemos presentado los casos en el Comité de Salud Laboral. Y es verdad que en muchos casos concretos se ha intervenido y resulto problemas, pero también es verdad que cada vez vamos a peor y ya no se puede soportar. Que se haya ampliado la limpieza en determinados lugares está muy bien, lo pedimos UGT el año pasado y ha tardado meses, no es lógico.

Como demostramos con fotos en nuestra entrada del blog a primeros de febrero. Ya toca denunciar. Ante la Inspección, A fin de cuentas lo mejor que puede pasar es que se paralicen las obras y se traslade al personal a otro local, mientas se termina la Sucursal. Esto cuesta más dinero. Pero que le quede claro a los responsables de las obras y en general, del Banco:


La vida de un solo empleado vale más
que todos los dividendos y stock options juntos

¿Está claro?, pues ahora toca denunciar. Ya tenemos una, que fue llevada ante el CESS y nos dieron "bola", así de clarito. Volvimos a insistir y más cuerda. Y una tercera vez y nada. Ahora a esperar que actúe la Inspección.

No te olvides que tienes un buzón anónimo externo al Banco:

ugt.denuncias.santandermadrid@gmail.com

Cualquier obra que no se ajuste a la norma es denunciable y, por desgracia, eso ocurre en el 99,99% de los casos. Existe un Acuerdo que comentamos en el blog en la entrada del 30/10/2016.

Así que vamos a convertir febrero en el mes de la denuncia. E invitamos al resto de Sindicatos a hacer lo mismo, en UGT ya nos estamos moviendo y no vamos a parar.

Mándanos tus fotos y la dirección de tu Sucursal.



 Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

MANIFIESTO POR UNA BANCA PUBLICA

Campaña: paremos la venta de Bankia y BMN


Las organizaciones firmantes del del manifiesto adjunto, reivindicamos que Bankia y BMN -saneadas con ingente cantidad de dinero público- no sean vendidas y conformen una Banca Pública necesaria e imprescindible para la economía de nuestro país.  
Igual que defendemos el Estado de Bienestar exigimos una Banca Pública, pues las familias y las empresas tienen necesidades financieras de las que la crisis está excluyendo a millones de personas. Queremos que la sociedad se beneficie de servicios financieros con criterios éticos, sostenibles y con control social.
Tras el saneamiento con fondos públicos del sistema financiero por su crisis, quedan Bankia y BMN que ya son nuestras y no deben venderse.
Las organizaciones firmantes tomaremos las iniciativas que estimemos oportunas contra el expolio de lo público.
Primeros firmantes del manifiesto:

UGT
CCOO
USO
CGT
PLATAFORMA POR LA BANCA PÚBLICA
PODEMOS
IZQUIERDA UNIDA
COMPROMIS
ESQUERRA REPUBLICANA
EQUO
ATTAC
FRAVM
COPYME
ECONOMISTAS SIN FRONTERAS
ECONOMISTAS FRENTE A LA CRISIS

Acceso al Manifiesto aquí.

Acceso a las declaraciones de Roberto Tornamira, aquí.
Secretario General del Sector Financiero, Seguros y Oficinas de FeSMC-UGT.

viernes, 10 de febrero de 2017

CONTROL HORARIO: PROPUESTAS DE UGT

Ante la falta de propuestas empresariales, UGT toma la iniciativa:

Ayer se volvieron a celebrar las reuniones, en sesiones de mañana y tarde, de las mesas negociadoras de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro. Como ya anticipábamos en nuestra anterior circular nos correspondía a los sindicatos hacer nuestras primeras propuestas en respuesta a la poco concreta y difusa propuesta patronal. Así sucedió en la primera reunión, la de Banca, donde los cinco sindicatos presentamos nuestras propuestas por escrito, no así en la segunda reunión, la de Ahorro, donde solo tres de los cinco sindicatos presentamos nuestras propuestas por escrito.

jueves, 9 de febrero de 2017

ARTEMISA UN PROYECTO INFORMATIVO UNICO


El Proyecto Artemisa es la reunión en un solo punto de temas relacionados con la maternidad, la paternidad, la igualdad, la mujer trabajadora, etc.


Básicamente se resume en una Guía (ver aquí) donde se recogen términos concretos sobre cuestiones del día a día. En la página web (ver aquí) se encuentran enlaces a Sentencias, Leyes, Glosario de términos, Servicio Jurídico, etc.

El Portal Artemisa está basado en la experiencia acumulada desde 2003 y gestionada por UGT y los servicios jurídicos, servicios a la mujer trabajadora, etc, del Sindicato. Te ofrecemos este enlace y nuestra intervención en los casos que no consideres que has sido bien atendida o atendido, pues también se centra en los derechos por paternidad.

Recuerda, que además de los enlaces aquí expuestos, tienes acceso al Portal y a la guía y demás temas en la columna izquierda en la pantalla de este blog.



Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

lunes, 6 de febrero de 2017

SENTENCIA 2012 VACACIONES TÉCNICOS EN LABORES ADMINISTRATIVAS


Como cada año vuelven las golondrinas y las vacaciones. Con ello los problemas habituales, las dudas, los enfados y al final, la intervención de RRHH, nosotros o los Tribunales de Justicia. Toda la normativa se encuentra recogida en el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y los Acuerdos firmados por el Banco con los Sindicatos que SÍ negociamos. Es verdad que algo ha cambiado en el Convenio, más nominativo que ejecutivo, pero nada ha cambiado en el Acuerdo, tenemos los mismos días, períodos y criterios y circunstancias. Pero sobre todo, la capacidad de dialogar y ponernos de acuerdo.


jueves, 2 de febrero de 2017

DE LO ANÓMALO A LA AMENAZA: EL COMITÉ


¿Recordáis aquél artículo donde hablábamos de la escasa distancia entre "lo anónimo y lo anómalo"? (ver aquí), se reprodujo a través de internet porque es una práctica habitual en más de una empresa, incluso en las encuestas de Calidad nos piden un 10 ¿pero de qué vale una nota que no refleje la realidad? ¿de qué vale una certificación de Calidad ganada mediante presión?

Y de la misma filmografía, nos llega ahora EL COMITE. Tampoco estará mal recordar el corto LOBOS, cuya portada y enlace podéis encontrar abajo de esta página y verlo, ¡a ver si os suena!.

miércoles, 1 de febrero de 2017

TIPOS INTERÉS EMPLEADOS 2017

Publicamos los tipos de interés establecidos según Banca Comercial para 2017 y que entran en vigor a partir del 1 de febrero.

Hay que tener presente que las condiciones que vienen recogidas en el AMSEC y el Convenio Colectivo son las mínimas a que se puede llegar, no obstante, Banca Comercial hace un reajuste a voluntad mejorando algunos tipos.

En la columna de este blog a la derecha, podéis encontrar el listado de la nota de Banca Comercial.