NO SUBESTIMES EL PODER DE LA ILUSION

jueves, 29 de septiembre de 2016

AGRESION CONTRA UNA EMPLEADA DEL BANCO SANTANDER

Según informa mallorcadiario.com (ver enlace), se ha producido una nueva agresión contra un trabajador bancario. Y esta vez ha sido en nuestra Entidad, o mejor dicho, ha vuelto a ser en nuestra Entidad.


Según se lee en los comentarios de los lectores en la línea de lo que apunta la información, el agresor podría ser una persona con un cierto desequilibrio mental. Parece obvio, la gente normal no va agrediendo por ahí. No obstante, es un hecho cierto que el descontento social con los Bancos ha tenido su reflejo en varias agresiones contra la única cara visible y "a mano" de las Entidades Financieras: sus empleados de la red de oficinas.

En el Santander existe un protocolo que se aplica inmediatamente tras un suceso de este estilo, como no podría ser de otra forma. No echamos la culpa de las agresiones a la dirección. Pero sin duda alguna, son los empleados los que tienen que soportar el descontento con las decisiones que toma la dirección. 

Ha ocurrido más veces y por desgracia, es casi seguro que volverá a ocurrir. Quizá podría considerarse una quimera soñar que no volvieran a repetirse agresiones. Y podemos exigir que el castigo en estos casos se equipare a las agresiones que pueda sufrir un funcionario público en el ejercicio de sus obligaciones. Pero también podemos exigir y lo hacemos, una campaña por parte de las Entidades, que destaque el buen hacer de sus empleados, las ganas de atender y ayudar a los clientes, la disposición a escuchar y ayudar a comprender y que los bancos se comporten comercialmente dentro de unos límites razonables.

Este caso, sus causas y competencias, como el resto, serán llevadas por UGT ante el Comité de Salud Laboral de nuestra Entidad. Ojalá sea el último.

Si el capital humano es fundamental, cuídenlo. Tanto el empleado como el cliente, son parte de ese capital.


¡¡¡ Solidaridad con la compañera agredida !!! 


¡¡¡ No más agresiones contra empleados !!!



Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander 

martes, 27 de septiembre de 2016

LICENCIAS, PERMISOS, EXCEDENCIAS Y VACACIONES - CAPITULO I


Iniciamos con esta, una serie resumen de las licencias, permisos, excedencias y vacaciones en nuestro Banco, para que podamos compaginar las obligaciones con el tiempo libre. El texto completo está editado en una circular única que han recibido todos los afiliados de UGT en Madrid.

jueves, 22 de septiembre de 2016

ESTADÍSTICAS: ENTRE LO ANÓMALO Y LO ANÓNIMO


Hacer una encuesta es fácil, establecer una estadística fiable, no tanto. Si lo que queremos es una foto real, basta con enfocar y disparar, pero si lo que queremos es que refleje lo que no tenemos, para eso se inventó "el photoshop". Veamos:

miércoles, 14 de septiembre de 2016

EL ORGANILLO: AÑO 0 - NUMERO 0


Iniciamos hoy la andadura de un nuevo boletín que pretende ser el contrapunto de la presión diaria y que hace que a veces estemos rozando el estrés. Con un puntito de humor y crítica, nos tomarnos 5 minutos de relax, como dicen los gurús de la organización del trabajo: ¡qué mejor que reírnos de nuestra propia sombra!, e incluso intentar una reflexión amable sobre ciertas actitudes (que no aptitudes).

Así que ¡nadie se enfade, por favor! Aceptamos sugerencias en el buzón de Madrid indicado abajo.

Pero ¿por qué El Organillo? Hay varias razones: es un elemento muy típico de Madrid y hace alusión a aquellas viejas publicaciones que eran “el órgano propagandístico”, aunque nosotros no vamos a hablar ni de Rusia ni de Venezuela, ni somos cocos ni bichos, ni damos la Bola a nadie. Somos como un “organillo” madrileño, divertido, crítico y con alguna que otra buena información.

Vamos a ver si lo conseguimos.

miércoles, 7 de septiembre de 2016

LA CUESTION DE LAS 2,75 PAGAS

Una vez firmado el Convenio Colectivo y cuando entra en vigor conviene un repaso a todos sus puntos, de forma calmada y profunda, con la participación de cada una de las partes. Fruto de lo cual, pueden surgir dudas o cuestiones anexas, como ha ocurrido con las 2,75 pagas correspondientes al 2016 y que solo afectan al Popular y al Santander. 


Lejos de lo que algunos (los de siempre) intentan para desprestigiar el trabajo ajeno, como única forma de justificar su existencia, UGT ha planteado ante los Bancos afectados y la AEB una cuestión muy concreta, con la solución jurídica que entiende corresponde y ahora debe aclararse si es así. Veamos:


miércoles, 31 de agosto de 2016

ADAPTAR EL CICLO LABORAL AL BIORRITMO DE NUESTRA VIDA

Todos nos planteamos muchas cosas a la vuelta de las vacaciones. Y no es tanto el hecho físico como sí el psicológico que se produce en estas fechas de septiembre, por lo general. Tal vez sea un buen momento para enlazar, como dicen los expertos, el bioritmo personal con el laboral y todo comienza por conocerse a uno mismo. Como ya apuntamos en un artículo de La Voz del Sindicato y en otra entrada, el control de horarios, el control de la atención, etc. nos pueden hacer ser más productivos. Pero ¿somos noctámbulos, madrugadores o qué somos?. 

 Los expertos recomiendan un regreso progresivo, no desde el primer día querer resolver todo lo acumulado en nuestra ausencia ¿es posible?. No, aparentemente no, pero debe serlo. Los "viejos" del lugar (como apuntábamos en el artículo), sabían establecer prioridades. Una forma puede ser asignando puntos entre 1 y 5 según la urgencia y ordenar lo pendiente en función de ello. Ahora bien, si mientras estamos ejecutando esta tarea, llega "alguien" que nos impone la inmediatez sobre lo que trae, deberemos aprender a valorar si ciertamente es tan urgente como se nos quiere vender y asignarle, en su caso, el puesto que realmente le corresponde.

También la jornada es importante. El primer día, ni el segundo y quizá tampoco el tercero, estamos al 100% de rendimiento, así que tampoco podemos pretender hacerlo todo, salvo que no nos importe cómo salga o que no nos importe acabar con una típica depresión pos-vacacional. 

Es fundamental compartir, contar las vacaciones, recuperar la actividad poco a poco. Ningún motor rinde a tope tras un largo período de parón. Nosotros tampoco. Generalmente nuestro horario vital es otro, más apto para aprovechar el tiempo libre, adaptarlo al nuevo ritmo laboral es tarea secuencial.

La web Workmeter ha editado una sencilla encuesta (enlace) para ayudarnos a valorar qué tipo somos: noctámbulo, madrugador o intermedio. Esto no significa más que una ayuda para situarnos a nosotros mismos. Y que a partir de ahí, establezcamos con funcionalidad, cómo debemos acoplar la vida laboral a la personal a raíz de la vuelta de las vacaciones. Igual que hacemos con nuestros hijos, pero adaptado a nuestra responsabilidad de adultos.


Sección Sindical UGT Madrid en Banco Santander

lunes, 29 de agosto de 2016

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES


El Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y el Acuerdo firmado entre la representación sindical y el Banco, recogen una excedencia referida al cuidado de "familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen actividad retribuida". Pero veamos con detalle algunos aspectos:


miércoles, 24 de agosto de 2016

DEL DIFÍCIL EQUILIBRIO ENTRE APLICAR EL SENTIDO COMÚN O LA NORMATIVA A PALO SECO


Uno de los motivos más reiterados en amonestación y sanciones, son los incumplimientos de normativa, que está por escrito y además es de obligado conocimiento. Por otro lado, ciertos conflictos en los centros de trabajo con atención al público, se producen tras la aplicación de dicha normativa. Equilibrar su aplicación con el sentido común, es un esfuerzo en nada reconocido y no sirve ni como eximente, ni como atenuante en caso de expediente disciplinario.

viernes, 19 de agosto de 2016

LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS: LO QUE EL OUTSOURCING ESCONDE

Pincha aquí para acceder a la guía

Contaba un compañero subdirector, que un día en su oficina se quedó él solo con: un ETT que le mandaron de apoyo, un comercial de TPV's y otro de financiación a particulares (ambos externos), la de la limpieza que venía por la empresa contratada, el que revisaba los aires acondicionados (externo también) y el que estaba arreglando el Cajero (de la concesionaria)... No faltó más que llegaran los "del dinero" y que hubiese obras para tener más gente trabajando dentro de la oficina, pero de todas formas eran 7 personas y sólo él como empleado del Banco.


martes, 16 de agosto de 2016

128 ANIVERSARIO DE UGT


En el año 1888, a las 10’30 horas del 12 de agosto, veintiséis hombres tomaban asiento en el salón del Círculo Socialista ubicado en la calle Tallers, 29, de Barcelona, para iniciar el Primer Congreso Nacional Obrero:Antonio García Quejido, Pablo Iglesias, Juan Serna, Basilio Martín Rodríguez, Pablo Roca, Pedro Botifoll, Ramón Cuñé, Constantino Amigó, Antonio Cortés, Juan Roca, Baldomero Carbonell, Rafael Orrioles, José Anguera, Toribio Reoyo, Salvador Ferrer, Cristóbal Uño, Antonio Torroella, José Sarcos, Ramón Perramón, Jaime Mora, Juan Matas, J. Castells, José Pons, Juan Boixader, Juan Palomero y Antonio Moliner. Estos 26 delegados, que representaban a 44 sociedades de oficios (28 de ellas de Cataluña y 16 a las provincias castellanas) y a un  total de 5.154 afiliados, de los que 1.391 correspondían a la Federación Tipográfica Española, habían llegado animados por un empeño común: constituir la primera Organización nacional de sociedades obreras para defender sus intereses de asalariados frente a la patronal.
El Congreso duró hasta el día 14 y en la segunda sesión un tipógrafo llamado Pablo Iglesias Posse proponía que la nueva Organización obrera llevara por nombre "Unión General de Trabajadores de España". La sugerencia fue aprobada por el Congreso, que antes de cerrar sus sesiones eligió como presidente de la organización a un compañero de Pablo Iglesias, el también tipógrafo Antonio García Quejido.
En aquel Congreso, germen histórico del sindicalismo de clase en España, se constituyó una organización nacional que, mediante la actuación y resistencia organizadas, iba a permitir mejorar en todos los sentidos las condiciones de trabajo.
Mejorarlas "apelando a la huelga bien organizada y recabando de los Poderes públicos cuantas leyes favorezcan los intereses del trabajo, tales como la jornada de ocho horas, fijación de un salario mínimo, igualdad de salarios para obreros de uno u otro sexo, etc", objetivos que serían convertidos en leyes durante la II República.
El resultado de aquella reunión fue la constitución de la Unión General de Trabajadores de España, que después de 128 años se erige como un referente en la defensa de los derechos de los trabajadores y un actor fundamental de la vida pública de nuestro país.
Este 128º aniversario se celebra tras el 42º Congreso Confederal de la organización, que el sindicato ha aprovechado para adecuar su estructura territorial y sectorial a la constante transformación del modelo social, político y económico de nuestro país.
Cambios que no hacen sino reforzar la actuación de UGT en su lucha por conseguir empleos dignos y de calidad, por buenos salarios y condiciones de trabajo, por aumentar la protección social y mejorar los servicios públicos fundamentales, con el convencimiento de que defender los pilares del Estado de Bienestar es un paso imprescindible para el desarrollo económico del país y sus trabajadores y luchar contra la pobreza, la desigualdad y la exclusión social.